Реакция

После публикации рассказа об "Отделе развития управленческих кадров" при компании Oriflame (http://svetina-mama.livejournal.com/637.html) ко мне обратились сразу три человека, которые были связаны с этой организацией. Судя по тому, что они говорят, можно назвать их жертвами. Я обещала не упоминать их имена, привожу лишь выдержки из сообщений и то, что мне рассказали в телефонном разговоре.

"Нам на тренингах вообще говорили, что православие - неправильная религия, потому что в ней унижаются богатые и навязываются какие-то "непонятные моральные ценности, которые в современном мире никому не нужны"."

"Основной принцип работы отдела – поиск «холодных» клиентов. Для этого совершается ежеутренний прозвон. Это, значит, надо сидеть на телефоне 1-2 часа (поэтому на «работу» без домашнего телефона не берут), звонить в разные компании по телефонам из базы и выдавать заученный текст (напичканный, конечно, «психологическими уловками, чтобы собеседник ответил «да»), чтобы отвезти потом по этому адресу каталог. Меня это просто убивало. Люди и так не всегда рады «случайным звонкам», а тут еще опостылевший Орифлейм. Нередко нарывались на грубости. Так вот сначала обещали, что этим прозвоном нужно будет заниматься первые пару месяцев, а потом за счет быстрого роста «группы» уже не нужно будет этого делать, можно будет просто почивать на лаврах. В итоге, конечно, подтвердилось, что бесплатный сыр только в мышеловке: прозванивают все, до седьмого пота и по несколько лет, а не месяцев. "

"Почему-то студенты обязательно рисовались как какие-то, простите, гопники, которые после пар пьют пиво и живут на деньги родителей, а те скудные заработки, что дают им "нелепые подработки" вроде работы курьером, они тратят на дешёвые дискотеки. "

Все «развитие персонала» сводится к непрекращающемуся промыву мозгов. Эти люди вообще ни о чем не говорят, кроме Орифлейма, развития, «личностного роста», «правильных» и «неправильных» книгах… Настраивают тебя против друзей, вдалбливая про «негативное окружение», пытаются выставить родителей неудачниками, обосновывая это тем, что те бездумно прожили жизнь по принципу «школа-вуз-работа» и в итоге ничего не знаю, не умеют и вообще не приспособлены к жизни. Даже не знаю, как так получается, что этот бред потом переходит у некоторых новичков в абсолютную истину.

"Я была среди "менеджеров" и очень хорошо знаю лично описанных Вами людей. У каждого из них непорядок то ли с психикой, то ли с мозгами - черт их разберет. Они скрывают методы своей работы от остальных орифлеймщиков"


"Кроме гордыни пропагандируются и, могу ошибаться в формулировке, любовь к деньгам, жадность и неуважение к старшим. Не один раз Максим подчёркивал (и, ужасно, большинство его поддерживали), что в метро не надо уступать место старшим, потому что они сами сделали свой выбор, раз на старости лет ездят в метро, а не на "крутых тачках". А война и потерянное детсво пенсионеров не учитываются, ведь они опять сами виноваты! Не надо было идти на войну! У меня, по-моему, после этого наступило "прозрение", что не совсем порядочно так мало того, что говорить, но даже думать."

"Вашей дочери внушили, что не надо читать литературу, которую проходят в школе? Открою вам секрет - они сами ее не читали."

"Ещё составлялся график-статистика каждого человека, где оценивалась личность по 25 критериям: бизнес-имидж (те самые шпильки и макияж, про которые Вы писали), внешний вид (=оценка внешности/лица), умение продавать, умение убеждать (=повлиять на решение человека так, чтобы он принял решение, нужное тебе), умение воспитать лидера (=вести человека к большим продажам). Если за определённый срок нет улучшений - 100 приседений прилюдно. За опоздание - 20 приседений, за недобор продаж - от 1 до 150 приседений. И, как Вы и писали, одновременное унижение."

Вы бы подписали?

Договор взаимодействия на период 21 апреля-31.05

На период действия 6-7 каталогов. 

Я, Консультант _______________________________________________ (ФИО, рег. номер)

Беру на себя обязательства выполнить условия (один из оговоренных вариантов) квалификации на  поездку в Египет за счет компании Орифлейм на _____ лица. 

Вариант 1.

  1. За первые 2 недели 6-го каталога (в период 21.04-03.05) лично сделать суммарный заказ минимум на 300ББ.
  2. На 3-ей неделе каталога номер 6 сделать дополнительно необходимое количество баллов (50-200), объявленные менеджером при необходимости в дополнительных групповых баллах для участия группы в акции «Олимпийские огни»
  3. За 7 каталог лично сделать суммарный заказ на  300 ББ.
  4. За 3-ю неделю каталога подготовить 3-х Квалифицированных рекрута на 7 каталог, таким образом, чтобы в 1-й день действия 7 каталога они могли подать заказ минимум на 100ББ.
  5. Суммарно за период действия подготовить и зарегистрировать с размещением заказа на 100 ББ минимум, 10 (десять) человек. 
  6. Условие можно выполнить лично, зарегистрировав 10 Q-рекрутов,  либо вместе с тем человеком, которого планируете взять собой в поездку в качестве второго лица, суммарно зарегистрировав 10 Q-рекрутов.
  7. Посещать все мероприятия, проводимые менеджерами и компанией, о которых сообщается на отчете и планерках. Читать книги, просматривать видеозаписи, прослушивать аудиозаписи, выданные менеджером. Регулярно (по оговоренным дням) отзваниваться менеджеру вечером, готовить задания данные менеджером.
 
 

Вариант 2.

  1. За первые 2 недели 6-го каталога (в период 21.04-03.05) лично сделать суммарный заказ минимум на 300ББ. Суммарно за период 6 каталога сделать минимум 450 ББ лично.
  2. На 3-ей неделе каталога номер 6 сделать дополнительно необходимое количество баллов (50-200), объявленные менеджером при необходимости в дополнительных групповых баллах для участия группы в акции «Олимпийские огни»
  3. За 7 каталог лично сделать суммарный заказ на  150 ББ.

    Пункты 4,5,6,7 – как и в Варианте №1 
     

При выполнении мною взятых на себя обязательств я получаю право участвовать сам и взять с собой второго человека (зарегистрированного в компании) в поездке в Египет, оплачиваемой компанией, в оговоренные компанией сроки.

Я имею право получать информацию о ходе и результатах акции у менеджеров.

Я, как участник рекрутинговой акции проводимой компанией имею также право на получение индивидуального подарка за лично набранные огни в период акции (21.04.08- 27.06.08)

Дата____________________2008г.  Консультант ____________________________________(ФИО, подпись) 

Я, Лидер команды, Шарапова Лидия Андреевна, беру на себя обязательство при наборе командой необходимого количества очков (600 огней) в рамках рекрутинговой акции, проводимой компанией Орифлейм в период с 21.04.08 по 27.06.08, выбрать в качестве подарка- поездку на мини-конференцию на 30 человек в Египет.

В список участников конференции обязуюсь внести претендентов, выполнивших 1 из вариантов условий данного договора. В случае если претендентов на поездку, выполнивших условия договора окажется больше допустимого среди них будет составлен рейтинг (по количеству личных баллов и количеству Q рекрутов за период 7 каталога). Участники программы, выполнившие условия договора, но по результатам рейтинга не попавшие в список участников конференции получат ценные призы. (список призов оговаривается отдельно) Я не несу ответственности в случае замены подарка компанией. 

Дата___________________ 2008г.         Шарапова Л.А. __________________(подпись) 
 
 

Варианты рекрутирования которые я выбираю: 

  1. Адресная доставка.

    Консультант берет на себя обязательство расклеивать ежедневно минимум 300 объявлений о работе курьером.

    Оснащать людей, прошедших собеседование, каталогами (10шт.), необходимыми печатными материалами (ОРУК, наклейки, бланки заказов, листы отчетов, палитрой оттенков, прайс-листом), по необходимости пробниками.

    Выдать каждому человеку, поступающему на испытательный срок, минимум 30 адресов в соответствующем районе.

    Осуществлять контроль за новичком, решать все вопросы, связанные с прохождением новичком испытательного срока (100 ББ за 1 неделю), его регистрацией и проч.

    1/2/3 раза в неделю присутствовать на собеседовании, проводимом менеджером, в качестве помощника менеджера и для освоения функции проведения собеседования.

    Менеджер  берет на себя обязательства проводить собеседования для курьеров в установленные часы  

  1. СМС викторина и Подари Подарок Другу (ППД)

    Консультант берет на себя обязательства приводить на каждую презентацию по 3 / 5 / 7 / 10 / 15 человек (нужное подчеркнуть) и присутствовать лично на презентации с целью освоения навыков ее проведения; подготавливать подарки для людей пришедших на презентацию. Оснащать людей, приступающих к работе всей необходимой на начальном этапе информацией, печатными материалами, по необходимости,- каталогами. Выдать каждому, приступающему к работе минимум 30 адресов в соответствующем районе.

    Менеджер берет на себя обязательства проводить презентации по установленному графику (расписание презентаций оговаривается отдельно) в установленной форме.

    Менеджер не несет ответственности за принятие решения о вопросе сотрудничества с компанией, приглашенными  на презентацию.

    Менеджер берет на себя ответственность проводить беседу о карьере и проводить теорию обучения при поступлении человека на ОММ. 

    Дата ________________ 2008г.

Консультант __________________________________________________________(ФИО, подпись)

Менеджер ____________________________________________________________(ФИО, подпись)

Лидер команды Шарапова Л.А. __________________(подпись)

Воспитание чувств при капитализме

взято отсюда http://shraibman.livejournal.com/67346.htm
подобная история, но со взрослыми
позже допишу про "Отдел развития управленческих кадров" некоторые подробности, похожие на "Связной"

ВОСПИТАНИЕ ЧУВСТВ ПРИ КАПИТАЛИЗМЕ

Подруга устраивается на работу в крупную компанию "Связной", торгующую мобильниками, "тарелками" и прочими "услугами связи". Устраивается продавцом-консультантом. Вначале неоплачиваемое обучение - десять дней по десять часов. Потом двухнедельная стажировка - из расчета три тысячи в месяц. Зато потом, если не отсеют по ходу, хорошо себя  зарекомендуешь и сдашь экзамен, обещают до 18 тысяч в месяц - для продавца зарплата считается не самой маленькой. Вместе с ней люди учатся на кассиров, оформителей кредита, тех же продавцов. Группа - около 20 человек. Много молодых ребят и девушек, которые пытаются работать, чтоб платить за свое обучение в ВУЗе. Много приезжих. Принять из всей группы обещали пятерых. Так что все вокруг - конкуренты за рабочее место.

Collapse )

Они эксплуатируют наших детей!

История эта произошла с моей дочерью Светой летом 2007 года. Я решила поделиться ею, поскольку в ту же самую "организацию" чуть не попала дочь моей подруги.

Началось все с того, что 15-летняя девочка захотела найти работу на лето. Мы с мужем не поддерживали эту идею (все-таки впереди был 10-й класс и подготовка в ВУЗ), но потом подумали, что это может быть Свете на пользу. Сказали ей, чтоб не жаловалась, если будет тяжело, и разрешили. И дочь начала обзванивать объявления из интернета и газет. Найти работу несовершеннолетней в Москве непросто. В конце концов она нашла объявление, где приглашали курьеров на свободный график. Работодатели обещали работу в районе проживания, зарплату около 600 долларов в месяц и даже перспективу карьерного роста. Требовали наличия домашнего московского телефона.

Собеседование дочке назначили на 18:30 вечера, что немало удивило нас с мужем. Тем более, что менеджер должен был встретить ее около какого-то киоска у метро "Спортивная". Но Света была рада, что хоть где-то ей назначили встречу, и поехала.

То, что было на собеседовании, рассказываю со слов дочери. У киоска собралось человек двадцать подростков от 15 до 18 лет. За ними вышла девочка лет четырнадцати в деловом костюме (у дочки по наивности это вызвало восторг) и провела в здание с вывеской "Орифлэйм". Там их рассадили в маленьком зале, где молодой человек рисовал на доске какие-то схемы. Из схем следовало, что "курьерам" будут выдавать адреса клиентов, куда они развезут каталоги косметики, с тем, чтобы заработать 30% от суммы заказов. Потом они заполнили анкеты. Как вспоминает Света, в анкетах было очень много вопросов про мечты, цели и жизненный доход. Наши попытки объяснить дочери, что ее втягивают в МЛМ-схему не увенчались успехом. Девочку заставили записать в блокнот, что "МГСА - минимальный гарантированный средний заказ с адреса - составляет 125 рублей", и при "обработке" 40-50 адресов в неделю свои деньги она заработает.

Ей нужно было перезвонить менеджеру и узнать результаты "анкетирования" после 22:00, что тоже нас удивило. Ей сказали приезжать за каталогами на следующий день - и снова после шести вечера.

За первую неделю Света собрала заказов примерно на пять тысяч рублей. Ей объявили, что она прошла "испытательный срок" (ТК РФ запрещает испытательные сроки при приеме на работу несовершеннолетних)... и сказали принести три с половиной тысячи (!!!), чтобы сделать заказ. Деньги мы ей одолжили, и после развоза заказов она их нам вернула. А то, что она заработала, ушло на обязательную "регистрацию в компании", покупку каталогов и набора пробников, проезд, звонки менеджеру по мобильному телефону и так далее.

Но дочка совсем не расстроилась. Она пришла домой с горящими глазами и сказала, что ей пообещали быстрый карьерный рост. Она заявила, что к окончанию школы будет зарабатывать "больше вас с папой вместе взятых", а пока будет учиться на "младшего менеджера".

И тут началось. "Первым звоночком" стали книги. Сначала Свете ее "менеджер" (к тому моменту мы уже узнали, что "менеджера" зовут Евгения, она бросила ВУЗ и зарабатывает "большие деньги") давала труды Дэйла Карнеги, Роберта Кийосаки и брошюрки про продажи. Потом девочка стала скупать в магазинах все книги, в названиях которых фигурировали "деньги", "успех" и "богатство". Над Светиной кроватью появился плакат с интерьером квартиры и машиной. С припиской "я забираю свой джип из салона в мае 2009 года". Целыми воскресеньями она пропадала на Спортивной - получается, работала без выходных. Стала поговаривать о том, что не хочет идти в институт, потому что не хочет быть "работником по найму". Ей сказали, что будут обучать ее работать с такими же "курьерами", но сначала она должна привести к "менеджеру" всех своих знакомых, чтобы те "работали" в ее группе, а Света получала проценты с их продаж. Менеджер Евгения потребовала от Светы "списка знакомых" с телефонами и обзванивала ее подруг. Все они отказались "работать", и Света поссорилась с ними.

Дальше - больше. Дочери сказали вести на "беседу" с Евгенией всех подряд: незнакомых людей с улицы и взрослых друзей родителей. Света не слушала наших уговоров. Аргумент был один: "Вы не понимаете, какие там возможности!".

Света начинала каждый день с того, что садилась за компьютер и обзванивала организации в надежде на то, что кто-то согласится посмотреть каталог. Проведя на "прозвоне" часа три, она бежала развозить каталоги, а потом ехала "в офис" общаться с менеджерами. Вернувшись домой, она звонила им же по телефону. Она перестала носить джинсы и удобную обувь, бегала по жаре в брюках, на шпильках и с "взрослым" макияжем.

Сначала Света пыталась спорить с нами. Объясняла, что литературу, заданную в школе на лето, читать не станет, поскольку "там полно негативного программирования", а на море не поедет, потому что "это пустая трата времени". Потом менеджер Евгения объяснила ей, что родители являются "негативным окружением" и что "всем родители говорят идти в институт, чтобы зарабатывать потом триста долларов". И дочка замкнулась.

А скудные заработки Света тратила на покупку каталогов, дорогу, "тренинги" и "семинары". Так продолжалось больше двух месяцев. Больше всего нас шокировало, когда после одного из сборищ во воскресенье дочь пришла в пропахшей спиртным одежде, но абсолютно трезвая. На наши вопросы она ответила "Меня облили шампанским успешных людей, чтобы я быстрее выросла по карьере". У меня не обошлось без валерьянки, муж нецензурно выругался.

Мы подумывали о том, чтобы показать девочку психологу. Но, к счастью, в Москву приехал 20-летний двоюродный брат, которого Света обожает с детства. Она тут же отвела его на "беседу" к менеджеру Евгении. После "беседы" он долго разговаривал со Светой о том, какое будущее ждет Евгению и прочих "менеджеров". Племянник учится на юриста, и объяснил Свете незаконность используемых схем, рассказал, почему эта "карьера" не имеет ничего общего с бизнесом. Дочка у нас все-таки неглупая, хотя и очень упрямая. Задумавшись, она нашла массу подтверждений словам брата. А потом выяснила, что ее "менеджер" зарабатывает меньше десяти тысяч рублей в месяц, и тоже тратит деньги на каталоги и "тренинги", а 25-летний "директор" Максим Александрович, на которого они все практически молились (очень успешный человек, у него группа в Москве, Петербурге и скоро будет еще в 13 городах России) - чуть больше 30 тысяч. "Бизнесом" этим он занимается шесть лет. После этого наша дочка несколько разочаровалась в этих "будущих миллионерах".

Все знают, насколько назойливы и неприятны деятели МЛМ. Но эту организацию я считаю самой опасной: они нацелились на детей. Они зазывают тех, кому 15-18 лет, используют на наших с вами детях техники НЛП, убеждают детей бросать учебу, чтобы продавать губные помады.

Уже потом дочь рассказала, что за недостаточное количество продаж или за запаздывание со сдачей денег на общие нужды (там практикуют поборы с участников организации) их заставляли стоять с вытянутыми в стороны руками от трех до пятнадцати минут, якобы "по системе Норбекова". При этом "менеджеры" всячески унижали стоящих и рассказывали остальным, что такие люди закончат жизнь в нищете.

Объявлениями этой организации переполнен интернет и пестрят газеты (деньги на платные объявления собирают с самих "курьеров"), они по-прежнему ведут свою деятельность. Выкладываю их контакты и имена:

Евгения Блинова 542-09-22
Максим Александрович 504-78-20
Там еще есть Владимир Федоров, Мария, Карен Есаян, Татьяна Викторовна, Екатерина, Александр, Дмитрий. Всем от 20 до 25 лет.

Они называют себя "Служба адресной доставки" или "Отдел развития управленческих кадров". Если вашему ребенку назначили "собеседование" на "Спортивной", поезжайте вместе с ним и внимательно посмотрите, куда его зовут.

А если вам на работу позвонит кто-то и детским голосом предложит каталог "Орифлэйм" - откажитесь ради блага этого ребенка. Разместите ссылку на этот пост у себя в ЖЖ, если ваш ребенок или ребенок ваших знакомых (или вы сами) встревали в эту организацию.